Jensen Huang sass diese Woche bei Lex Fridman und hat einen Satz gesagt, der in jedem Büro hängen sollte:
„Wenn dein Job nur aus Aufgaben besteht, wirst du mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit ersetzt."
Huang hat es am Beispiel Radiologie erklärt. Der Beruf, von dem alle sagten: Computer Vision macht ihn überflüssig. Tatsächlich ist Computer Vision seit 2019 technisch dem Menschen voraus. Jede Radiologie-Plattform läuft heute auf KI.
Und trotzdem: Es gibt mehr Radiologen als je zuvor. Weltweit herrscht Mangel.
Warum? Weil der Zweck eines Radiologen nicht ist, Scans zu lesen. Der Zweck ist, Krankheiten zu diagnostizieren. Die KI hat den Task übernommen. Und den Menschen wertvoller gemacht.
Huang hat die Trennlinie so formuliert:
„Der Zweck deines Jobs und die Aufgaben, mit denen du deinen Job erledigst, hängen zusammen — aber sie sind nicht dasselbe."
Das ist keine Theorie. Das ist eine Bauanleitung für das Team der Zukunft.
Was wir diese Woche gemacht habe
KMU-Marketingabteilungen bestehen meist aus einer Person. Manchmal zwei. Zuständig für alles: LinkedIn, Webshop, Newsletter, Presse, Kampagnen, Reports.
Wenn wir mit diesen Leuten ihren Tag durchgehen, kommt meist dasselbe Bild: 70% sind Aufgaben. Texte formulieren, Grafiken briefen, Redaktionspläne pflegen. 30% sind Entscheidungen. Welche Geschichte erzählt wird. Ob der Ton stimmt. Wann ein Thema heikel wird.
Die 30% — dafür wurdest du eingestellt. Aber du kommst nie dazu.
Was wäre also, wenn wir ein komplettes Marketing-Team aus KI-Spezialisten bauen? Nicht einen Generalisten. Ein Team.
Das Ergebnis: Ein komplettes AI Marketing Team. 11 spezialisierte Claude Skills. Open Source auf GitHub. Kostenlos.
Warum Skills — und warum das wichtig ist
Kurze Erklärung, weil das Konzept noch neu ist.
Ein Claude Skill ist eine Textdatei, die Claude beibringt, wie er eine bestimmte Aufgabe erledigen soll. Nicht ein generischer Prompt, den du jedes Mal neu eintippen musst. Sondern ein dauerhaftes Briefing. Einmal geschrieben, kann es immer wieder aktiviert werden.
Stell es dir vor wie einen neuen Mitarbeiter, dem du ein detailliertes Onboarding-Dokument gibst: Hier ist unser Markensystem, hier sind unsere Formate, hier ist unser Qualitätsstandard. Ab jetzt arbeitet dieser Mitarbeiter nach deinen Regeln.
Du kannst Skills in Claude.ai nutzen, in Claude Code — und seit Januar auch in Cowork, Anthropics neuem Desktop-Tool. Cowork ist wichtig, weil es dieselbe Technologie wie Claude Code zugänglich macht — ohne Terminal, ohne Programmierung. Du beschreibst, was du willst. Claude plant und erledigt es Schritt für Schritt, zum Beispiel in Excel und Word.
Was dieses Team anders macht
Auf GitHub gibt es inzwischen Dutzende Marketing-Skill-Sammlungen. Die meisten decken ab, was man erwarten würde: Content, SEO, Ads, Analytics.
Unser Team geht weiter. Es deckt die komplette Marketing- und Kommunikationsfunktion ab:
Nach aussen: Content Strategist, Newsletter Editor, Performance Marketer, Brand Guardian, PR & Media Manager.
Nach innen: Internal Comms Lead, Change & CI Coach, Stakeholder Communicator.
Infrastruktur: Government Affairs, rechtliche Themen (EU AI Act, CSRD), Analytics & Reporting, Marketing Operations.
Warum der interne Teil oft entscheidend ist? Weil jede KI-Transformation an interner Kommunikation scheitert oder gelingt. Die Technik funktioniert. Die Einführung ist das Problem. Und Einführung ist ein Kommunikationsproblem.
Genau wie bei Huangs Radiologen: Die Technologie war längst da. Das, was fehlte, war nicht die KI — sondern die Menschen, die verstanden haben, wie sich ihr Job dadurch verändert.
Dein 3-Schritte-Plan für diese Woche
Schritt 1: Aufgaben-Audit (30 Minuten)
Schreib eine Woche lang auf, was du tust. Markiere alles, was als Checkliste beschrieben werden könnte. Das sind deine Tasks. Der Rest — Entscheidungen, Beurteilungen, Beziehungen — das ist dein Job.
Schritt 2: Installiere 2 Skills und automatisiere einen Task
Geh auf github.com. Starte zum Beispiel mit diesen Skills: Content Strategist + Brand Guardian. Die arbeiten sofort zusammen.
Schritt 3: Nutze die gewonnene Zeit
Nicht für den nächsten Task. Für Denken. Für Strategie. Für Entscheidungen.
Jensen Huang macht seit 34 Jahren denselben Job. Seine Tools haben sich komplett verändert. Sein Zweck nicht.
